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EMPLOYMENT OPPORTUNITY _____________________________________________________________________________
Title: Program Officer, Policy Team
Supervisor: Coordinator, Policy Team
Location: Ottawa
Classification: Level 6 (unionized)
Salary: $54,498 (plus a generous benefits package)
Start Date: June 1, 2007
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Prière d’afficher et de diffuser
POSTE VACANT ________________________________________________________________________
Titre du poste : Agente ou agent de programme, équipe Orientation politique
Supérieur immédiat : Le coordonnateur ou la coordonnatrice, équipe Orientation politique
Location : Ottawa
Classification : Niveau 6 (syndiqué)
Salaire : 54 498 $ (le CCCI offre un éventail d‘avantages sociaux)
Date d’entrée en fonction : 1er juin 2007
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INTRODUCTION
The Canadian Council for International Co-operation (CCIC) is a coalition of Canadian voluntary sector organizations working globally to achieve sustainable human development. CCIC seeks to end global poverty, and to promote social justice and human dignity for all.
The Policy Team is one of three program teams and is responsible for providing research and analysis on CCIC policy priority areas. The team also develops activities designed to promote policy development and learning among CCIC members. The team participates in developing and facilitating a CCIC membership mobilization strategy.
POSITION SUMMARY
Under the direction of the Policy Coordinator, the Program Officer will work with the Policy Team to set priorities and carry out CCIC's policy agenda with the membership. The Program Officer will bring expertise in policy analysis, development and dialogue to shape CCIC’s programs designed to improve NGO collaborative policy capacities and policy goals. The Program Officer will provide support to members’ collaborative initiatives in the areas of peacebuilding, humanitarian assistance and environmental policy issues as they affect developing countries, taking into account the perspectives of developing country civil society organizations. This position will also provide support to the Program Officer for the Asia Pacific Working Group.
JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES
1. Facilitate and contribute to NGO policy development and collaborative advocacy initiatives linked to the CCIC policy agenda by:
• Developing and implementing new initiatives and programs to support CCIC member NGOs in policy analysis, formulation and collaborative advocacy in priorized policy issue areas;
• Supporting CCIC working group policy initiatives and capacities, through assisting in goal setting, strategy development and policy formulation in priority policy areas;
• Preparing proposals, reports and other documents as necessary.
2. Monitor, analyze, and liaise with government, parliament, and other policy actors on priority development issues, by:
• Supporting the Government Relations team and carrying out liaison initiatives with government, parliament, academic, grassroots and other policy constituencies;
• Participating in NGO policy coalitions for CCIC;
• Analyzing and synthesizing relevant reports and information for the Secretariat or the broader NGO community;
• Writing for CCIC publications and other external publications.
3. Develop and support capacity building and learning programs for CCIC members in policy and advocacy work by:
• Organizing workshops, learning circles, participatory research, dialogues etc. as methodologies to promote collaborative and field-based learning in the sector;
• Participating in the analysis and dissemination of learnings and results of policy processes.
4. Provide support for the ongoing operation and administration of the Policy Team by:
• Contributing to the development and carrying out of the workplan for the Policy Team in coordination with other teams in the Secretariat;
• Managing projects related to the team's program including their financial management;
• Preparing policies and proposals for CCIC's Board of Directors, Executive Committee and other committees and task forces;
• Supervising the work of consultants and temporary employees;
• Participating in regular workplanning, work review and evaluation with the Policy Team.
• Performing other duties as requested to ensure smooth functioning of the team.
KNOWLEDGE AND SKILLS
• At least 4 years of relevant work experience including at least 2 years in policy research, analysis and NGO advocacy;
• Bilingual in Canada's official languages (written and spoken) is essential;
• University degree in relevant field, preferably Masters, or equivalent;
• Sound knowledge of international development theory and practice;
• Familiarity with Canadian NGO policy agenda, with in-depth knowledge of a policy area from a Canadian NGO perspective, particularly with reference to peacebuilding and humanitarian assistance and environmental issues affecting developing countries;
• Good knowledge of Canada's policy making process particularly as it relates to international cooperation and foreign policy;
• Understanding of gender analysis, the importance of gender equality, and the role of women in development;
• Familiarity with the Canadian NGO community in both English and French Canada and including knowledge of international networks and NGO partnership relations;
• Knowledge and experience working with networks in Quebec a particular asset;
• Good initiative and organizational skills;
• Strong communication and interpersonal skills;
• Capacity to work in a self-directed manner and to collaborate with others in a team setting;
• Good computer skills including Internet and email;
• Writing and research skills;
• Work experience in a developing country or community development experience preferable.
CCIC is committed to employment equity
Application deadline: Internal: April 10, 2007
External: April 20, 2007
Interviews are tentatively scheduled towards the end of the week of April 30, 2007
Application by external candidates will not be considered until applications and interviews of internal candidates have been fully processed.
For more information, see CCIC’s web site www.ccic.ca
We thank all candidates for their interest, however, only short-listed candidates will be contacted.
Please send resume and letter of interest to:
Human Resources Specialist
CCIC
1 Nicholas Street, Suite 300
Ottawa, Ontario
K1N 7B7
E-mail:recruitment@ccic.ca
Fax: (613) 241-5302
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INTRODUCTION
Le Conseil canadien pour la coopération internationale (CCCI) est une coalition d’organisations du secteur bénévole oeuvrant à l’échelle mondiale pour un développement humain viable. Le CCCI cherche à mettre fin à la pauvreté dans le monde et à promouvoir la justice sociale et la dignité humaine pour tous.
L’équipe Orientation politique est l’une des trois équipes du programme d’action du Conseil dont le travail porte sur la recherche et l’analyse des domaines d’activité prioritaires du CCCI en orientation politique. Outre, sa participation à la mise en oeuvre d’une stratégie pour la mobilisation des membres, l’équipe organise, à l’intention de ces derniers, des activités visant à favoriser l’élaboration des politiques et l’acquisition de connaissances.
RÉSUMÉ DU POSTE
Sous la supervision de la coordonnatrice de l’équipe Orientation politique, l’agente ou l’agent de programme collabore avec l’équipe en vue d’établir les objectifs prioritaires du Conseil canadien pour la coopération internationale (CCCI) et de réaliser le programme d’action avec les membres. La ou le titulaire du poste apporte son savoir-faire en élaboration et analyse de politiques, et en dialogue pour la mise en place des programmes du Conseil en vue de rehausser les orientations et d’améliorer la capacité collective des ONG à élaborer des politiques. L’agente ou l’agent de programme appuie les initiatives coopératives des membres qui portent sur l’édification de la paix, l’aide humanitaire ainsi que les questions de politique environnementale et ce, en tenant compte des perspectives des organisations de la société civile des pays en développement. Le ou la titulaire du poste prête aussi son concours au groupe de travail de l’Asie Pacifique.
FONCTIONS ET ATTRIBUTIONS
1. Promouvoir et collaborer aux activités des ONG en matière d’élaboration de politiques d’action sociale communes (plaidoyer) liées au programme d’action du CCCI :
• Élaborer et mettre en œuvre de nouveaux programmes et activités pour appuyer le travail d’analyse et de formulation de politiques des ONG membres du CCCI, ainsi que le plaidoyer collectif en faveur de politiques prioritaires;
• Appuyer les activités et capacités du groupe de travail sur les politiques du CCCI en collaborant à l’établissement des objectifs, à la formulation de la stratégie de développement et des politiques;
• Préparer des propositions, rapports et autres documents au besoin;
2. Veiller au suivi et à l’analyse des questions de développement prioritaires et assurer la liaison avec le gouvernement, les députés et d’autres acteurs politiques intéressés :
• Appuyer l’équipe des relations avec le gouvernement et assurer la liaison avec le gouvernement, les députés, le milieu universitaire, la base et d’autres groupes dont le travail est axé sur la politique;
• Représenter le CCCI dans les coalitions d’ONG sur la politique;
• Analyser et faire la synthèse des rapports pertinents et de l’information à l’intention du secrétariat et de l’ensemble de la communauté des ONG;
• Rédiger des articles pour les publications du CCCI et les organes externes.
3. Développer et appuyer des programmes pour le renforcement des capacités des membres du CCCI et l’acquisition de connaissances en matière de politique et d’action sociale :
• Organiser des sessions de travail et de recherche participative, des cercles d’études, des dialogues, etc., en tant que méthodes visant à établir un apprentissage coopératif dans un domaine d’action donné;
• Participer à l’analyse et à la diffusion des enseignements et des résultats issus des processus stratégiques.
4. Appuyer le travail en cours et collaborer à la bonne marche et à la gestion de l’équipe.
• Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail de l’équipe Orientation politique en coordination avec les autres équipes du secrétariat;
• Gérer les projets liés au programme de l’équipe, y compris la gestion financière;
• Préparer les orientations et propositions à l’intention du conseil d’administration, du Comité exécutif et d’autres comités et groupes de travail;
• Superviser le travail des consultants et du personnel temporaire;
• Participer à la planification générale, à l’examen et à l’évaluation du travail avec l’équipe;
• Accomplir au besoin d’autres tâches pour assurer la bonne marche de l’équipe.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES:
• Au minimum quatre années d’expérience pertinente, dont au moins deux ans en recherche sur les politiques, en analyse ainsi qu’en plaidoyer des ONG.
• Maîtrise des langues officielles du Canada à l’écrit et à l’oral (essentielle);
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, de préférence une maîtrise ou l’équivalent;
• Solide connaissance de la théorie et de la pratique du développement international;
• Connaissance du programme des ONG canadiennes sur le plan politique, une connaissance approfondie des domaines politiques prioritaires dans la perspective des ONG canadiennes, notamment en édification de la paix et de l’aide internationale;
• Bonne connaissance du processus décisionnel du gouvernement canadien, notamment en ce qui touche à la coopération internationale et à la politique étrangère;
• Compréhension de l’analyse comparative des sexes, de l’importance de l’égalité entre sexes, ainsi que du rôle des femmes dans le développement;
• Expérience de la communauté des ONG du Canada anglais et du Canada français, y compris leurs réseaux internationaux et leurs relations de partenariat;
• Familiarité avec les réseaux du Québec, un atout;
• Esprit d’initiative et sens de l’organisation;
• Solide aptitude à la communication et entregent;
• Capacité de travailler de façon autonome et de collaborer au sein d’une équipe;
• Bonne connaissance de l’informatique y compris l’utilisation d’internet et du courriel;
• Capacité en recherche et en rédaction;
• Expérience de travail dans un pays en développement ou du travail communautaire, un atout.
Le CCCI souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.
La date limite de réception des candidatures : à l’interne le 10 avril, 2007
à l’externe le 20 avril, 2007
Les candidatures internes seront traitées en priorité.
Les entrevues sont prévues provisoirement pour la fin de la semaine du 30 avril 2007.
Pour tout renseignement, consulter le site web du CCCI www.ccic.ca.
Nous remercions ceux et celles qui auront manifesté leur intérêt pour le poste. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats présélectionnés.
Veuillez transmettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à :
Spécialiste en ressources humaines
CCCI
1, rue Nicholas, 3e étage
Ottawa (Ontario) K1N 7B7
Courriel : recruitment@ccic.ca
Téléc. : (613) 241-5302